合伙人怎么谈股权?公司怎么给股权？

我是希达资本合伙人合伙人入股权利，不教怎么成功，只分享工作经验心得，欢迎关注！

合伙人的问题合伙人入股权利，我们只谈从实际情况出发，首先不管你是参与别人的合伙，还是作为创始人，邀请别人合伙，最为核心的重要事情是:找对合伙人！

什么是对的合伙人合伙人入股权利？总结三点:1、志同道合

就是认可的方向是对的合伙人入股权利，就好像是你们都认为区块链是未来风口，都爱好只能穿戴设备等，这是最起码的对未来的判断和兴趣、热情所在！

2、价值观一致

简单说就是:是非对错观！有的人认为，只要能赚到钱，客户权益无所谓，能忽悠一个算一个合伙人入股权利。有的人坚持客户为本，哪怕现在很困难，也要坚持不违背商业道德，不做欺瞒客户的事。如果这两种人在一起就是一个说对方“呆板”另一个说对方“狡诈”，肯定不合，在生活中鉴证人品很重要！

3、能力互补

创业过程中合伙人入股权利，帅才、将才、慧才缺一不可！要有领头羊，会管理的，会营销的，懂产品的等等，只有互相搭配，才能一起做好事！

在这个前提下，我们看两种情况合伙人入股权利。

一、如果你是跟别人合伙说明你不是控股老大，根据你们初创团队的成员多少不一样，10%-40%的股权都是可以谈的合伙人入股权利。

至于入股方式，有:现金、设备、厂房、经过评估的专利等合伙人入股权利。如果你是专业研发人员，这项经验能力对公司很重要，那么入股价格上就相对可以便宜点！

最后一点就是合伙人入股权利，你作为小股东，最好能争取在章程里写上:对方大股东负责公司方向，你是小股东负责财务，因为怕大股东欺负小股东，转移公司资产，或者不分红等，特别是有的小股东不参与经营！

二、如果你是创始人合伙人入股权利，叫别人合伙1、要掌握控制权

股权比例在51%-67%以上合伙人入股权利，然后预留10%-15%左右作为期权池，给以后核心团队做股权激励！剩下的就是合伙人的空间！

2、合伙人的股权合伙人入股权利，分期成熟

比方说:每年成熟属于他部分的25%合伙人入股权利，四年完成等！

3、约定退出机制

比方说:

一年内退出合伙人入股权利，按照投资额度回购

一年后无盈利合伙人入股权利，按照净资产额回购一年后有盈利，按照利润的一定溢价等4、设定高额度违约金

为了防止到时候合伙人退出合伙人入股权利，不愿回购股权，设定违约金500万等

以上就是我们给出的建议合伙人入股权利，希望对大家有用！

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